L'engagement
Pourquoi est-ce si dur de s'engager aujourd'hui?
Est-il possible de faire un parallèle entre l'entreprise et le mariage?
(En semaine: Entreprise 10 à 12h par jour hors WE / Maison 3h par jour - Le week-end: Maison 14h par jour)
(sans compter le nombre d'heures où vous n'êtes pas vraiment présents à la maison)
L'engagement dans l'entreprise
L'engagement au travail est le sentiment d'attachement, de loyauté d'un individu envers son entreprise. ... "L'engagement est une notion bien plus complexe que la satisfaction ou le bonheur en entreprise." L'engagement au sens strict est celui qui est relatif à une organisation.
L'engagement est créé par un contrat signé des deux parties. le salarié s'engage (pas tout le temps, je vous l'octroie, mais dans le cas idéal) pour rester dans l'entreprise, pour trouver un sens à ce qu'il fait, pour faire avancer des projets ou produire, pour proposer des évolutions, pour adhérer aux missions et valeurs de l'entreprise, pour rentrer dans une famille ou un groupe, pour accueillir de nouvelles personnes et les former, pour créer...
Mais il ne peut faire tout cela que si il adhère au projet, si il aime ce qu'il fait, son environnement, les personnes qui l'entourent, si il a un but.
Engagement dans le mariage
A quoi s'engage-t-on dans le mariage?
- La liberté - La fécondité- L'indissolubilité- la fidélité -
L'engagement dans le mariage n'est possible que si l'AMOUR est présent.
Ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit, le contrat ne se casse pas parce qu'il y a des périodes où nous ne nous aimons plus. Justement, nous nous engageons à nous aimer ou à trouver des solutions pour nous aimer (à raviver les flammes).
Cet amour n'est possible que dans le respect de la liberté de chacun, l'accueil et l'écoute de l'autre. Liberté... un mot qui surprend.... surtout aujourd'hui parce que l'on pense volontiers
que les contraintes sociales ne pèsent plus sur le mariage
et que les jeunes sont tout à fait libres... Erreur !
Un des fondements du mariage religieux est la LIBERTÉ du consentement des deux
époux. « La liberté n'est pas de faire ce que l'on veut mais de vouloir ce que l'on fait. »
Bossuet
Cet amour se conjugue avec la fidélité de l'engagement. Promesse que les mariés se font le jour de leur
mariage ! Être fidèle, c'est cultiver un amour exclusif mais ouvert, qui a la priorité sur toutes les autres
réalités de notre vie : amis, travail, passions, etc
L'indissolubilité va de pair avec la fidélité. Elle est le fruit d'une confiance
réciproque
donnée pour toujours.
C'est un formidable défi, un acte de confiance en vous-même et en
l'autre. L'indissolubilité est l'engagement à prendre chaque jour les
moyens de construire
et d'enrichir son amour ;
"On ne se donne pas en pièces détachées et pour un temps"
La fécondité, c'est vouloir apporter au monde, créer.
Quelles sont les similitudes?
Au
travers de ces deux engagements et du temps passé dans l'entreprise ou à
la maison, nous voyons que finalement, cette peur n'est pas qu'une
défiance du monde du travail.Cette peur de l'engagement se retrouve partout.
Je pense que vous avez tous maintenant fait le rapprochement entre les deux engagements:
- l'engagement par un contrat
- l'indissolubilité créé par ce dernier (entreprise et salarié ensemble pour la vie????)
- la fidélité à mon conjoint mais aussi à mon entreprise
- la fécondité de créer
- la liberté (être seul , vacances, partir quand je veux...sortir...)
Il reste encore une chose, l' Amour de l'entreprise, la volonté de faire quelque chose de bien, d'avoir un but commun.
Sauf que l'Amour passion des débuts peut cesser brutalement. Dans notre société, lorsque je n'aime plus, je jette.
Hors le propre de l'Homme, c'est de toujours et constamment évoluer.
Le sens ne vient pas tout seul, nous devons le chercher, le cultiver, l'entretenir comme l'amour. Il évolue tout le temps. Ce n'est pas le même au début où nous fonçons tête baissée dans l'entreprise, pris par une envie passionnelle. Puis arrive le temps des projets, puis, une fois que tout cela est fini, nous voulons tout changer.
A nous de faire attention à nous, à nos associés, salariés, pour toujours les remotiver et trouver de nouveaux projets motivants avec eux en acceptant les changements dans leur vie.
A nous de choisir de remettre du bois dans le feu, de souffler sur les braises.
Je
vous laisse maintenant réfléchir seul, ou à deux, ou plus en
entreprise.
Combien de temps passez-vous au travail ou encore à travailler chez vous?
Pourquoi est ce si dur de s'engager aujourd'hui?
Il faut arrêter de chercher une cause dans "l'entreprise".
Le problème est plus profond mais est-ce vraiment un problème ou
seulement une quête , une recherche de sens?
Regardons tous les jours le verre à moitié plein. Cela ne sert à rien de se gâcher la vie.
Vivons dans la Joie ou choisissons d'y vivre.